社會公益

本公司致力於建立全面的人才培育體系，以確保人員吸引及留任的成功實踐。新人培育計畫為我們的首要重點，透過全方位的導入流程，使新進人員能夠快速融入公司文化並掌握相應技能。在職訓練則是我們提供的長期學習機會，透過各種內外部培訓，員工能夠不斷提升專業技能，並與行業趨勢保持同步。
通識別訓練則針對不同職能提供特定的培訓課程，確保員工在各自領域內具有深厚的專業知識。同時，我們鼓勵自我成長與學習，提供豐富的學習資源和支持，讓員工在個人和職業層面都能實現不斷進步。這四大面向共同構成了我們公司的全面培育體系，為吸引及留任優秀人才提供了全方位、持續性的支援。

訓練內容及時數

項次	性別	項目	2021 年	2022 年	2023 年
1	男	受訓時數	18	299	232
2	男	人數	2	5	16
3	男	平均受訓時數	9.0	59.8	14.5
4	女	受訓時數	18	138	338
5	女	人數	2	5	38
6	女	平均受訓時數	9.0	27.6	8.9
7		每人平均受訓時數	9.0	43.7	11.7

資料統計範圍台灣地區(集團總部)、大陸地區(寧波旺泉)
註1：總平均時數＝總時數／總人數。
註2：因應新冠肺炎疫情，部份教育訓練課程轉化為線上課程或暫停辦理。

項次	職級	男性總時數	男性總人數	男性每人平均受訓時數	女性總時數	女性總人數	女性每人平均受訓時數
1	經/副理以上	67	4	16.8	58	8	7.3
2	一般員工	86.5	12	7.2	107	30	3.6

培育多元化人才訓練流程

員工持股計畫

本公司之員工，為達成長期儲蓄投資理財、累積財富之目的，保障其退休或離職後之生活安定，擬共同成立「錦明實業股份有限公司員工持股會」（下稱「本會」），以逐筆小額資金交付信託，持續投資錦明實業股份有限公司之股票，並由國泰世華商業銀行股份有限公司擔任信託受託人（下稱「受託人」），為會員之利益管理運用信託財產。 2022 年正式啟動員工持股信託計畫，適用對象：本公司是編制內員工且服務滿三個月者為限，惟留職停薪期間期契約制人員不適用。

員工持股會議程內容

資料統計範圍台灣地區（集團總部）

項次	內容	說明	決議
第一案	選任員工持股會之代表人案，提請決議。	推舉簡豪廷先生擔任員工持股會之代表人，提請決議。	同意
第二案	訂定本公司員工持股會章程、約定書及信託契約案，提請決議。	為提升內部福利、獎勵員工理財規劃、增進員工對公司之參與感，進而使公司達到勞資雙贏共享效益，業經 111 年 3 月 25 日董事會通過員工持股信託實施管理辦法。一員工持股信託實施管理辦法第六條規定辦理，擬訂定本公司員工持股會章程、約定書及信託契約。提請決議。	同意
第三案	本公司員工持股信託受託銀行案，提請決議。	本公司員工持股會擬由國泰世華商業銀行股份有限公司擔任信託受託人，為本會會員之利益管理運用信託財產，並授權本會代表人代表本會簽屬、商議一切有關實施員工持股信託業務之契約及相關所需事宜。提請決議。	同意