董事會及功能性委員

為落實公司治理並提升本公司董事會功能，建立績效目標以加強董事會運作效率，本公司董事會於民國108年10月28日通過「董事會績效評估法」，董事會、董事成員及功能性委員會績效評估期間為每年1月1日至12月31日，評估結果應於次一年度第一季結束前完成；由董事會及功能性委員會成員與董事會議事事務單位或執行單位，就「董事會」、「董事成員」、「審計委員會」及「薪資報酬委員會」進行內部績效評估，評估方式包括內部自評、成員自評。

董事會績效評估內容包括五大面向：對公司營運之參與程度、提升董事會決策品質、董事會組成與結構、董事的選任及持續進修及內部控制；審計委員會及薪資報酬委員會之績效評估內容亦含括五大面向：對公司營運之參與程度、功能性委員會職責認知、提升功能性委員會決策品質、功能性委員會組成及成員選任及內部控制，董事會、董事成員及功能性委員會績效評估之指標，係依據本公司之運作及需求訂定，符合且適於公司執行績效評估之内容。「董事會」、「董事成員」、「審計委員會」及「薪資報酬委員會」分別進行績效評估。

114年度本公司「董事會」、「董事成員」、「審計委員會」及「薪資報酬委員會」之評核作業業已完成，自評結果皆為超越標準，且無重大之改善項目，已於民國115年2月13日完成(受評期間為民國114年1月1日至民國114年12月31日)，並於民國115年3月10日送交董事會報告檢討改進，擬做為董事會及功能性委員會成員其績效酬勞之參考。