福利政策
員工福利及薪酬制度
本公司注重員工薪資福利，包括基本薪資、津貼和全勤獎金等多項項目。我們特別考慮到員工上下班及停車的不便，因此超越業界標準，另外發放「車位補助 2,000 元」。公司嚴格依據政府公告的「勞動基準法」及其他相關法令規定，確保員工薪資的發放標準以及加班工資的給予均符合法規。
在招募新員工方面，我們遵循高於勞動基準法所規定的最低工資，並根據人力需求由各部門主管進行面試評估。我們以初試、複試結果為基礎，並結合「專業能力」、「工作經驗」、「工作態度」、「人格特質」等項目進行結構式面試評分，制定合理的薪酬標準。這有助於確保公司的薪酬體系具有競爭力，能夠吸引和保留優秀的人才，以提高公司整體競爭力。
類別 | 說明 |
高階主管 | 月薪 180 酬金（年終獎金） 0 |
中階主管 | 月薪 80 酬金（年終獎金） 0 |
初階主管 | 月薪 54 酬金（年終獎金） 0 |
一般人員 | 月薪 41 酬金（年終獎金） 0 |
單位：千元
資料統計範圍台灣地區（集團總部）
註1：女/男薪資報酬比例之月薪及酬金係指每月月薪及年終獎金
註2：高階主管：處長級（含）以上主管；中階主管：部長級（含）以上主管；初階
主管：部長級以下主管
註3：以上數據以台灣集團總部為主
退休金制度
本公司依照《工作守則》，依據勞動基準法規定， 2006 年已全數結清舊制退休金選用勞工退休金條例者退休金領取及計算方式如下：
個人退休金專戶制：
- 月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金。
- 一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。
年金保險制：領取金額，依保險契約約定。
在勞退新制推行後，公司依照員工之退休金級距，按月提撥 6% 至個人退休金帳戶，除了公司固定提撥外，員工另可依個人意願選擇 6% 以內之退休金提存至專戶，以享有免稅優惠。
項次 | 退休制度 | 提撥狀況 | 2023 年執行結果 |
1 | 舊制： | 依員工服務年資得到之基數與退休前六個月之平均薪資計算。每月退休準備金提撥 依員工薪資總額 3%，存至台灣銀行之勞工退休準備金專戶。 | 2006 年已全數結清舊制退休金 |
2 | 新制： | 依員工薪資每月提撥 6% 退休金存至勞工保險局之勞工退休金個人專戶，員工另可自願提繳 1% 到 6%。 | 2023 年提列之新制退休金費用為 2,107 千元 |
有感幸福政策
本公司在照顧員工與員工共同成長，謀求同仁工作與家庭兼顧與公司之發展為目標，打造員工有感幸福環境透過日常溝通，提供員工安定生活、穩定薪資收入建立互信互賴之良好關係，維護員工權益、福利著想，員工有感幸福政策具體作法如下：
項次 | 類別 | 內容 |
1 | 法定項目 | 週休二日、家庭照顧假、勞健保、陪產假、產假、育嬰留停、特別休假、女性生理假、勞退提撥金、安胎假、產檢假、就業保險、防疫照顧假、員工體檢、職災保險 |
2 | 其他福利活動 | 員工持股信託、年終獎金、三節獎金/禮品、停車費補助、國內旅遊補助、交通津貼補助、電信費補助、家庭日、員工優惠、伙食津貼、員工團體保險、戒菸講座、上班族健康操 |
3 | 重點福利 |
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育嬰假實施狀況
本公司依照勞動基準備及工作守則，員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 2023 育嬰留職停薪申請數為 0。
加班及工時管理
本公司依照勞動基準及工作守則第二章服務守則規定辦理，員工每日應辦事務，必須當日辦清，如不能於上班時間完竣，工作時間外如 需加班，經單位主管同意後辦理，惟應本主動進取之精神，不得養成惡性加班之習性。
公司章程-員工福利
本公司依照公司章程，公司年度如有獲利，應提撥不低於 2.5% 為員工酬勞及不高於 3%為董事酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，經董事會決議後，報告於股東會。前項員工酬勞給付對象得包括本公司從屬員工。
100% 員工享有績效獎金變動薪酬
本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，從經營指標、部門工作目標及個人績效，訂定推廣介紹獎勵金、業績績效獎金辦法、新能源業績績效獎金辦法；除了戮力達成企業獲利績效目標，為激勵公司同仁努力推廣公司產品，而給予推廣人員之介紹獎勵金。為此設計激勵獎酬制度以回饋辛苦努力工作之同仁。
一、績效獎金：
· 推廣介紹獎金：凡本公司所接受外界委託或銷售貨物而致有收入者適用；行銷及業務人員依部門目標達成狀況核給業績獎金，不適用本方案。
· 新客戶開發獎金：為激勵業務開發新客戶取得長久穩定訂單，特訂定新客戶開發獎金準則。
· 人才推廣獎金：鼓勵同仁踴躍介紹新進員工，以增加人力來源，滿足人力需求，並期能引進較具穩定性之員工。
二、員工持股信託：
• 100% 員工符合持股信託資格。
• 2022 年正式啟動員工持股信託計畫，適用對象：本公司是編制內員工且服務滿三個月者為限，惟留職停薪期間期契約制人員不適用。
1. 員工提存金：由員工每月薪資中扣除，扣除標準另訂之。
2. 公司獎勵金：依員工提存金額之百分之一百為獎助。
3. 共同存至專用信託專戶中，讓員工達成長期儲蓄投資、理財、累積財富之目的，保障其退休或活安定。
職業安全衛生實施狀況
本公司重視員工安全與健康，為提升員工工作安全知識及建立火災預防演練，2023 年舉辦火災預防演練共 1 次，新人訓實施職業安全衛生訓練共 12次，6 小時。每月月會定期宣導職業安全衛生重要性。
宣導內容
- 職業安全衛生宣導
- 員工誠信廉潔承諾
- 員工保密與競業條款
- 工作規則&福利政策
課程名稱 | 舉辦次數 | 總人數 | 平均受訓時數 |
在職訓練 | 4 | 180 | 1 小時 |
新進人員 | 8 | 35 | 1 小時 |
月會宣導 | 4 | 180 | 0.5 小時 |
火災預防 | 1 | 45 | 0.5 小時 |
其他福利說明
春酒活動
錦明實業一直以來致力於打造一個關懷與和諧的工作環境，以提升員工的生活品質和工作滿意度。在福利政策方面，公司設計了一系列豐富多彩的活動和專案，以營造積極向上的企業文化。
每年的春酒活動是公司的傳統，為員工提供了歡樂共度的機會，不僅促進了同仁之間的情感交流，也展現了公司對於團隊凝聚的重視。此外，月會活動更是公司文化的一部分，包括漢堡日、員工團建、聖誕節交換禮物以及萬聖節變裝 Party 等，這些活動提供了豐富多元的娛樂和社交場合，強化了員工的集體凝聚力。
休閒育樂專案
為了進一步照顧員工的身心健康，公司推出了休閒育樂專案，每年提供每位員工 2000 元的福利金。這筆款項讓員工可以自主選擇適合自己的休閒活動，如健身、旅行、或與家人共度時光，以促進工作和生活的平衡。公司深信，這樣的福利投資不僅有助於員工的身心健康，也進一步強化了員工對公司的歸屬感，提高了整體的工作積極性和忠誠度。
總體而言，錦明實業的福利政策不僅關注員工的專業成長，更關懷他們的生活品質和幸福感，以實現企業永續發展和員工共同成長。
感恩牆活動
序號 | 單位 | 姓名 | 被感恩次數 | 精選感恩內容 |
1 | 新能源暨材料開發事業部&業務部 | Elvist&Jacky | 4 | 感謝Elvist&Jacky有條理及耐心的指導，讓我能快速進入狀況在愉快的工作環境上班很幸福~~Karen |
2 | 業務部 | Carol | 4 | 謝謝您默默陪伴許禾加班月結，雖然你沒有明說，但是我知道你是刻意留下來陪伴與鼓勵，很窩心很溫暖，謝謝我的佳華寶貝，愛你~~Mabel |
3 | 廠務部 | 瀚祺 | 4 | 感謝您協助總管理部整理摩爾倉、辦公室搬遷、設置小會議室的隔板，回收整理丟棄雜物，讓辦公室搬遷一切順利，感謝您經常協助總管理部總務相關事宜，有您真好~~Vicky |
4 | ESG永續發展室 | Iree | 3 | 感謝當品牌部的神隊友，在我們發出協助需求時，第一時間前來協助，讓當週的Lexus定保禮提案可以如期產出，並獲得客戶高度肯定，真心感謝感恩，有你們真好~~Mabel |
5 | 品牌發展事業部 | Mabel | 2 | 我最最最最愛的美寶：您是我遇到最棒的主管，可以給我很明確的工作方向，一步一步的教我，您也是我最棒的朋友，適時的給我加油鼓勵，時時的說愛我，讓我充滿了滿滿的信心，出門去面對客戶，有您真好，I Love You~~大羅 |
6 | 總管理部 | Vicky | 2 | 謝謝您當我的人資顧問，很多問題都能得到您的專業指導，並順利解決大大提升了執行效率，月會有您與Eddie加入出謀劃策，越來越精彩，很開心與您當好夥伴，期待更多精彩的合作~~Mabel |
7 | 總管理部 | Sunny | 2 | 要感謝您的地方真的很多，最想說的是在品牌部人力最不穩定的時期，辛苦你一直為我們安排邀約面試，一切都處理的井井有條，在我偶爾需要安慰的時候，又能適時送上關懷與理性建議，幫我許多，感謝有您~~Mabel |
月會活動
錦明實業以員工福祉為核心價值，每月固定舉辦的月會活動是我們豐富福利政策的一環。這包括了多元有趣的活動，如漢堡日、員工團建、聖誕節交換禮物，以及萬聖節變裝 Party，旨在促進同仁之間的互動與合作。
漢堡日讓員工能夠在輕鬆愉快的氛圍中共享美食，同時加強同事間的交流。員工團建活動則強調合作與默契，透過團隊活動培養團結力量。聖誕節交換禮物活動和萬聖節變裝 Party 則帶來節日氛圍，為公司文化增添歡樂元素。
這些月會活動不僅提供了放鬆心情的機會，更促進了同仁之間的情感聯繫，強化了團隊凝聚力。透過這樣的福利政策，我們期望打造一個充滿歡笑、溫馨的工作環境，提高員工的工作滿意度和忠誠度。錦明實業相信這樣的福利投資不僅為員工帶來幸福感，也助力公司實現永續發展，建立更緊密的企業家庭。
專案 | 參與人數 | 費用 | 平均每人費用 |
休閒育樂 | 53 | $106,000 | $2,000 |
春酒活動 | 50 | $129,000 | $2,580 |
漢堡日 | 32 | $5,045 | $157 |
電影饗宴 | 30 | $9,765 | $325 |
五一勞工節 | 53 | $53,000 | $1,000 |
端午節 | 53 | $53,000 | $1,000 |
中秋節 | 53 | $53,000 | $1,000 |
生日禮金 | 53 | $26,500 | $500 |
感恩牆 | 79 | $8,000 | $101 |
小計 | 456人次 | $443,310 | $972 |
