經營者的話
在全球經濟快速變動、氣候變遷與科技創新的交織下,企業的角色早已超越了單一的經濟效益。2024年,對錦明實業而言,是承先啟後、轉型創新的關鍵之年。我們不僅穩健經營,更在技術、人才、永續發展三個面向上持續深化,展現企業在新時代下的韌性與前瞻視野。
【以創新轉型,打造高附加價值解決方案】
面對全球製造業升級的浪潮,我們成功完成從OEM 到ODM 的轉型,並以台灣為核心研發據點,專注於國防應用與智慧製造領域的技術突破。透過強化自主研發能力與技術整合實力,我們不僅提升產品附加價值,更穩固了錦明在高端解決方案市場的競爭地位,為公司長期發展開創全新格局。
【多元佈局,驅動新世代成長動能】
錦明實業致力於發展三大核心業務:高科技製造、消費性用品與能源工程。錦明成立VIIDA 品牌,致力於開發安心、抗菌、環保的永續生活用品,並於2024 年度代理FMCG 品牌,拓展多元銷售通路;能源方面,積極投入儲能系統與太陽光電工程,發展統包與系統整合能力,為企業注入永續成長動能。
自2023 年起,我們更參與上市集團於花蓮推動的50MW 儲能建置專案,具體實踐「以創新科技促進節能減碳、創建永續能源環境」的企業願景,展現錦明對綠能領域的長期承諾。
【深植永續,實踐企業責任】
我們深信,企業的價值不只來自營收與成長,更來自對社會與環境的正向影響。錦明實業在穩健財務治理基礎上,持續強化內部管理、員工照護與職安環境優化,並導入ISO 45001 職安認證。2024 年,我們亦完成溫室氣體盤查,落實節能減碳行動,積極響應全球淨零趨勢。
在企業與社會互動上,我們關注地方發展與社會關懷,長期投入公益行動,實踐社會共好;同時重視人才發展與職場福祉,讓每一位員工在安全與尊重中成長茁壯。這些努力,讓永續理念不只是承諾,而是日常經營的一部分。
【多元共融,凝聚組織創新動能】
我們相信,多元與共融(DEI)是激發組織創新的關鍵動能。錦明實業致力打造公平、包容的工作環境,尊重每位員工的背景與特質,鼓勵自由對話與多元參與,讓每一份子都能在信任與理解中共同成長。我們將這樣的文化視為企業韌性的重要基石,並持續推動制度化落實,獲得社會多方肯定。
錦明實業將持續以「創新、永續、共榮」為核心理念,堅定走在轉型升級與永續實踐的路上。我們誠摯感謝所有支持我們的夥伴,讓我們在動盪的年代依然穩步前行,共同迎向充滿可能的未來。
董事長 蔡翔峰

多元與共融宣言
錦明實業股份有限公司致力於創造一個多元、共融且具包容性的工作環境。我們深信,只有在尊重並接受各種差異的氛圍中,才能激發出每位員工的潛力,達成公司的願景和目標。因此,我們特此宣言:
一. 尊重多元:
我們尊重每一位員工的性別、年齡、種族、宗教信仰、性取向、性別認同、文化背景及其他個人特徵。
我們致力於消除一切形式的歧視與偏見,確保每位員工都能在公平、公正的環境中工作和成長。
二. 促進共融:
我們提供平等的機會,確保所有員工在招聘、培訓、晉升等方面都能得到公平對待。
我們鼓勵多元觀點的交流和協作,並為每位員工創造參與公司決策的機會。
三. 打造包容文化:
我們培育包容的企業文化,通過多樣性與共融的教育和培訓,提升全體員工的認識和敏感度。
我們支持並推動員工自發組織的多元文化活動,增強彼此之間的理解與包容。
錦明實業多元與共融三項作為
員工身心健康照顧
- 2022 年取得健康職場認證
- 每三年定期健康檢查,並主動關懷員工身心健康
- 職工福利委員會定期推出員工健康方案,例如視障公益按摩、電影欣賞、團健活動…等
響應多元組織活動
- 照顧在地NGO慈善團體_樂作創益協會(樂兒組裝中秋禮盒、失智症宣導、員工參與志工活動)
- 支持偏遠小學運動計畫_屏東高士國小
- 每年定期舉辦捐血活動_新竹捐血中心
開放多元溝通平台
- EAPs員工關懷系統
- ESG公佈欄
- 第三方平台員工滿意度調查
- 每年四次勞資會議,員工與雇主雙向溝通
