企業永續

ESG永續發展

面對營運環境驟變，錦明實業依據「上市櫃永續發展路徑圖」屬第三階段溫室氣體盤查及查證範圍，整合組織內部資源，以「環境保育」、「社會公益」、「公司治理」三方面，以聯合國SDGs12 「確保永續生產與消費模式」為核心，設定短、中、長期永續經營策略及目標。

逐年編列預算並納入公司營運計畫，除溫室氣體盤查規劃時程定期向董事會報告外，提供集團各部門永續指標，執行相對應永續作為。

落實錦明實業營運和永續發展之中，成為引領轉型的動力。透過明確的治理結構，我們能更靈活地應對市場變化，從傳統五金沖壓製造業轉型至綠能、儲能、品牌等領域，實現綠色轉型永續經營目標。

錦明實業以 SDGs 1、8、12 為公司治理主軸，透過轉型綠能，創造可持續經濟增長，降低社會貧窮率。同時，我們推崇永續消費與生產，改善資源利用效率，促進經濟體系的永續發展，共同實現社會、環境和經濟的協同進步。

在錦明實業，幸福職場是永續經營的靈魂。激勵創造力、尊重每位員工，我們培養出積極、滿足的工作氛圍。這股動力推動我們轉型至綠能、儲能、品牌，展現人本永續價值。共同打造幸福職場，實現員工、企業和社會的共榮共享，為永續發展描繪美好未來。

行動面向	績效指標	2024 年目標	2024 年達成	2025 年目標	2026 年中長期目標
永續績效評量	永續 KPI 連結績效	部級主管永續KPI 佔年度KPI 5% 同仁參與率50%	2024 年尚處於永續KPI 規劃階段，預計2025 年啟動未達標 label	課階主管永續KPI 佔年度KPI5 % 同仁參與率80%	達標不再納入
內/外訓課程	員工每年教育時數	員工參與教育訓練時數 12 小時以上	2024 年平均時數7.95 小時未達標 label	員工參與教育訓練時數12 小時以上	每年18 小時以上

錦明實業以 SDGs 3、4、5 為幸福職場主軸，提供健康保障、優質培訓和性別平等機會。透過倡導健康生活、提供教育資源，以及推動性別平等政策，我們建立了促進員工身心健康、職業發展和平等尊重的職場環境，實現永續發展目標的共同使命。

錦明實業深融環境保育於永續經營核心，透過轉型至綠能和儲能，積極減少碳足跡。我們以節能減排、資源有效利用為原則，致力降低環境衝擊。這不僅符合法規標準，更鞏固公司形象，激勵產業向更環保方向邁進，實現經濟與生態的雙贏。

錦明實業以 SDGs 7、13 為環境保育主軸，積極投身乾淨能源，推動氣候行動。透過綠能轉型，我們致力於經濟適用乾淨能源，同時減少碳排放，履行對氣候的責任。這不僅符合 SDGs 指標，更凸顯錦明對環境保育的承諾。

錦明實業深信社會公益是永續經營的核心價值，透過轉型至綠能、儲能、品牌，我們回饋社會，支持教育、社區發展等公益事業。這不僅強化企業社會責任，更促使員工參與，共同締造具有正向影響的社會環境，實踐企業作為社會夥伴的承諾。

錦明實業以 SDGs 2、7 為社會公益主軸，致力推動經濟適用乾淨能源並終止飢餓。同時支持社區食品安全與永續發展。這不僅符合 SDGs 指標，更彰顯我們在環境保護和社會公益的雙重承擔，以實際行動促進社會繁榮。