員工福利措施

保障人權政策為保障員工的人權與平等，本公司遵循聯合國全球盟約(UN Global Compact)、 世界人權宣言 (Universal Declaration of Human Rights)及聯合國商業人權規範 (The UN Framework and Guiding Principles on Business and Human Right) 等中有關人權、勞工標準、環境及反貪腐等規範精神，反映於「企業社會責任實務守則」、「員工手冊」及「誠信經營守則」中，明訂「本公司遵守相關勞動法規， 保障員工之合法權益，並遵循國際人權公約。本公司之人力資源政策尊重基本勞動人權保障原則，建立適當之管理方 法與程序，並提供員工申訴管道。本公司雇用政策無性別、種族、宗教信仰、黨派、性取向、職級、國籍及年齡等因素差別待遇，並且落實報酬、雇用條件、訓練與升遷機會之平等。本公司提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施並致力於降低對員工安全 與健康之危害因子，同時對員工定期實施安全與健康教育訓練，以預防職業上災害；本公司致力保障員 工結社自由，亦不聘用童工，以照顧員工、利益共享之信念，提供良好工作環境，暢通的溝通管道，截至目前並未發生任何性騷擾申訴事件或不法歧視事件，亦未發生任何因勞資糾紛或勞資事件罷工或暫停雇用之事件。